Finden Sie Ihre perfekten Bewerber.
WIE ES FUNKTIONIERT
Sehen Sie sich unser Demo-Video an, um einen Überblick über die Funktionsweise von Talent MATCH zu erhalten und die innovativen Funktionen in Aktion zu sehen.
Einfach Loslegen
Definieren Sie Ihre perfekten Bewerber.
Die Analyse
Sehen Sie unseren Analyseprozess in Aktion.
Die Ergebnisse
Verstehen Sie die Resultate.
Schritt 1 - Einen neuen Job anlegen
Beschreiben Sie das Wesentliche des Jobs. Dies ist, was wir eine „Kampagne“ anlegen nennen.
Die erforderlichen Eingaben sind selbsterklärend und sehr minimal:
- Jobname und ID-Nummer
- einige optionale Schlüsselwörter
- Einstellende Abteilung
- Name des Managers
Das war’s schon.
Schritt 2 - Definieren Sie, was Sie wirklich brauchen
Dies ist das Herzstück des Prozesses. Definieren Sie die Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen, die ein(e) perfekte(r) Kandidat:in haben sollte.
MATCH wird alle Kandidaten anhand dieses Persönlichkeitsprofils bewerten, um herauszufinden, wer am besten zu Ihnen passen würde.
Wählen Sie zunächst die Eigenschaften aus, die für den Erfolg innerhalb der Rolle und als Mitglied Ihres Teams wesentlich sind.
Verwenden Sie dann die Schieberegler, um anzugeben, wie stark Sie diese Persönlichkeitsmerkmale priorisieren.
Natürlich findet MATCH viel mehr als nur eine perfekte Passung. Wir finden Persönlichkeitsmuster von High-Performern und High-Potentials und suchen auch nach Indikatoren für problematische Persönlichkeiten.
Schritt 3 & 4 - Kandidaten hinzufügen & aktivieren
In diesen letzten Schritten fügen Sie Ihre in die engere Wahl gezogenen Kandidaten/in hinzu. Dies sind die Bewerber, die Sie für qualifiziert und erfahren genug halten, um sie in Betracht zu ziehen.
Bevor Sie jedoch einen von ihnen zu einem Vorstellungsgespräch einladen, werden Sie ihre Passung und Persönlichkeit mit MATCH people analytics bewerten.
Im letzten Schritt bestätigen Sie nur noch alle Ihre Eingaben und können die Kampagne aktivieren.
Der Rest wird von Examiz MATCH automatisch erledigt.
Wenn die Analyse abgeschlossen ist, erhalten Sie Zugriff auf den endgültigen Bewertungsbericht, der alle wichtigen Details und Empfehlungen enthält.
Erfahren Sie mehr über die Wissenschaft hinter
Examiz People Analytics
Wie funktioniert die Analyse?
Nominierung von Referenz-Personen
Die Kandidaten und Kandidatinnen erhalten eine E-Mail, in der sie aufgefordert werden, ihre individuellen persönlichen Referenzen zu benennen.
Die Referenzen sind Personen, die in der Vergangenheit mit Ihren Kandidaten gearbeitet haben und sie gut kennen.
Dies geschieht über unser Online-Portal und dauert weniger als fünf Minuten für Ihre Kandidaten.
Die Einfachheit und Effizienz trägt dazu bei, dass die Person, die schließlich zu Ihrem Team stößt, einen positiven Eindruck von Ihrem Einstellungsprozess erhält.
Interview der Referenzen
Die nominierten Referenzen erhalten eine personalisierte E-Mail in ihrer Muttersprache, in der sie zur Teilnahme an einer Online-Umfrage aufgefordert werden.
Diese Online-Befragung ist szenario-basiert, um jegliche Manipulation auszuschließen
Unsere wissenschaftlichen Methoden wurden entwickelt, um zugrundeliegende Verhaltensmuster zu erkennen und Persönlichkeitsattribute zu bewerten, während gleichzeitig Voreingenommenheit (Bias) ausgeschlossen wird.
The Assessment Results
Die Analyse
Nachdem die Referenzen zu den Online-Fragen geantwortet haben, wird unser System:
- die Antworten mit Hilfe unserer einzigartigen Analysetechnologie auswerten
- Betrugserkennung durchführen, um jegliche Manipulationsversuche zu finden
- den BEST MATCH-Scores für jeden Kandidaten berechnen, der zeigt, wie gut er oder sie zu Ihrem Unternehmen und den Stellenanforderungen passt
- High-Performern und High-Potentials identifizieren
- individuelle Persönlichkeitsprofile für jeden Kandidat:in erstellen
- maßgeschneiderten und individualisierten Interviewfragen für jeden Kandidaten ableiten.
Dies geschieht vollständig automatisch. Unsere Technologie sorgt dafür, dass jegliche menschliche Voreingenommenheit ausgeschlossen wird.
Ihr umfassender Bericht
Sobald alle Ergebnisse erhoben wurden, können Sie auf den detaillierten Bericht über die Analyseergebnisse und Erkenntnisse zugreifen.
Der Bericht ist so gestaltet, dass er alle relevanten Informationen in einem handlungsorientierten und gut strukturierten Layout auf einer übersichtlichen, einseitigen Seite bereitstellt.
- Die Executive Summary liefert alle wesentlichen Informationen der Kampagne und ermöglicht Ihnen einen Vergleich aller Kandidaten
- Die Kandidatendetails zeigen detaillierte Persönlichkeitsanalysen für jede Person
- Die individualisierten Interviewfragen werden als Teil der Kandidatendetails bereitgestellt und zielen auf bestimmte Schwächen ab, die unsere Analyse gefunden hat
Optional können Sie alle Informationen anonymisieren, um die Vielfalt und Chancengleichheit weiter zu fördern.
Executive Summary
Best Match Score
- Vergleicht die Eignung der einzelnen Kandidaten
- Abgeleitet aus dem nominalen Stellen- und Teamprofil
- Beinhaltet den Input von mehr als 30 zusätzlichen Persönlichkeitsattributen und Verhaltensmustern
Kandidatendetails
- Lässt Sie die wichtigsten Stärken und Schwächen aller Kandidaten vergleichen
Potenzial-Analyse
- Ein Top-Performer zu sein und großes Potenzial zu haben, ist das Ergebnis ganz bestimmter Kombinationen von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensmustern.
- Dieser magische Quadrant interpretiert die Eigenschaften und Verhaltensweisen aller bewerteten Kandidaten in ihr Potenzial, ein Top-Performer zu sein, und zeigt die „Rockstars“ unter Ihren Kandidaten.
Kandidaten-Details
Gewinnen Sie detaillierte Einblicke in das individuelle Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten, und vergleichen Sie Einzel-, Team- und Gesamtleistung
Individuelle Potenzialanalyse
- Der Performance Score vergleicht die zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmale, die typisch für Top-Performer sind.
- Der Potential Score analysiert die relevanten Kompetenzen, die auf exzellentes Entwicklungspotenzial hinweisen.
- Der Rock Star Score repräsentiert nicht nur exzellente Ergebnisse in Leistung und Potenzial, sondern auch einzigartige Eigenschaften, die diese Kandidaten einzigartig machen.
Erfahren Sie mehr über die Wissenschaft hinter
Examiz People Analytics